学术专著奖励情况如何？
有些机构对学术专著有奖励政策，奖励标准不一。
高校通常是奖励“高水平学术专著”。
有所高校三年前的奖励标准是8千元，随后调整为1.5万元。
一级论文（所在机构自定义，比如SCI、EI收录论文、权威期刊论文等）奖励标准为1万元每篇。
笔者认为奖励幅度应予以进一步提高，而且“具有较高学术价值和较高学术水平”的编著、教材、科普著作，同样应考虑予以激励。
眼下评职称竞争越来越激烈，所有的职称审人员在临近评审时都会想方设法增强自己的砝码，论文、成果、专利、科研等等都是广大职场人士职称晋升的必备材料，尤其是科研人员，除了上述几种形式外，著作近些年也成为大家晋升职称时的选择之一，这些业绩成果越充分，对晋升就越有利，不少人对著作并不了解，著作在职称评审中发挥的作用是区区几篇普刊论文无法比拟的，著作在评职称中的作用是什么-
不同的专著的作者出版对于评职称的加分高低也会有一定的影响，独立作者的加分要高于第一作者，第二作者和第三作者，这其中独立作者值得是独著。
而别的其他专著出版的话指的即使合著了。
出版独著是经常出现在评正高级职称时，所以评审一般的职称等级的话选择合著就可以了，即可用来评职称，而且可以降低学术专著评职称的费用。
撰写的学术专著和独立作者的出版，第一作者，第二作者和第三作者出版，都要比单单来发一篇论文更具有学术价值，因此在职称评审评定的时候，能够得到更高的职称加分和认可。
而学术专著对于评职称的意义就是在于加分。
但千万别看小小的加分，有加分和没有加分有很大的区别，如果有一本学术专著的话，可能会很顺利的啦晋升中级和高级职称，但是没有的话，结果则会因为缺少专著的加分，最后导致错过一次一次职称晋升的绝好时机。
只有不断增加自己手中的材料，为自己能够成功晋升增加筹码，也正是因此，著作成为越来越多的人的选择，但是著作写作出版是一项繁杂的工作，耗时费力，如果申报人员不投入大量的时间和精力是很难在规定时间内完成的，建议申报人员找专业的出版机构帮助出版。
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