**是的，济源市勘察设计企业必须为资质人员持续缴纳社会保险（社保）。
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为资质人员缴纳社保不仅是企业应尽的法定义务，更是维持和延续企业勘察设计资质的**核心要求和硬性规定**。
主管部门在资质审查、动态核查和延续审批中，会将“人、证、社保”三者的一致性作为重点核查内容。
### **为什么必须持续缴纳社保？**
1. **证明劳动关系真实性**：社保缴纳记录是证明注册执业人员、技术负责人、职称人员等与企业存在真实劳动关系的最直接、最有力的证据。
它能有效杜绝“挂证”（证书挂靠）等违法违规行为。
2. **资质标准的明确要求**：根据《建设工程勘察设计资质管理规定》等文件，企业申请或延续资质时，申报的人员必须是本企业的“在职人员”。
持续缴纳社保是证明“在职”的关键条件。
3. **主管部门的核查手段**：
* **数据比对**：河南省及国家住建部门已实现与人社部门的数据共享。
在“全国建筑市场监管公共服务平台”（四库一平台）和“河南省建筑市场监管公共服务平台”上，系统会自动比对注册人员的注册单位与社保缴纳单位。
* **异常标注**：对于注册单位与社保缴纳单位不一致的人员，系统会进行“任职异常”标注。
根据河南省住建厅2024年7月发布的通知，**被标注为任职异常的人员，不得作为资质申报的有效人员使用**。
* **动态核查与“双随机”检查**：主管部门会不定期开展检查，要求企业提供人员的社保缴纳凭证。
无法提供或信息不符的，将被视为不符合资质标准。
### **“持续缴纳”的具体要求**
* **时间要求**：通常要求在申请资质或延续时，提供申报人员**近一个月**的社保缴纳证明。
但这并不意味着只需在申请前补缴一个月。
主管部门更关注的是人员的“在职”状态，临时补缴很难通过审查，且可能被认定为“挂证”。
* **人员范围**：需要缴纳社保的人员包括：
* 技术负责人/总工程师
* 注册执业人员（注册建筑师、注册结构工程师、注册土木工程师等）
* 非注册的职称人员（如中级、高级工程师）
* 企业主要负责人（如法定代表人）
### **不缴纳或断缴社保的严重后果**
1. **资质申请/延续被驳回**：人员社保不达标是资质延续申请被驳回的最常见原因之一。
2. **资质被撤回**：在资质动态核查中发现企业人员社保不满足要求，主管部门会下发《整改通知书》。
整改期满后仍不合格的，将依法撤回其资质证书。
3. **行政处罚与信用惩戒**：企业及个人可能面临罚款、记入不良信用记录、纳入建筑市场“黑名单”等处罚。
4. **业务受限**：资质被撤回或降级后，企业将无法承接相应等级的工程业务，严重影响经营。
### **总结**
对于济源市的勘察设计企业而言，为资质人员**持续、真实、足额**地缴纳社会保险，是维护企业资质合法有效、确保业务正常开展的**生命线**。
企业必须建立完善的人员和社保管理制度，确保所有申报人员的“人、证、社保”完全统一，避免因社保问题导致资质风险。
----详情请联系河南宽信丁老师186--0385--4169