人力资源方向专著出版，征集作者署名合著，ISBN书号+CIP数据核字号可查，省级以上出版社出版，评职称可用
《法律理论***法律实务》
《现代企业人力资源高效***市场营销研究》
《人力资源***开发服务应用探索》
《现代人力资源管理***培训策略》
《高质量发展***人力资源开发与管理探索》
《数字***公共人力资源管理***保障服务研究》
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评职称出书选自写还是出版公司写？会不会有版权问题？合法吗？
评职称出书选择自写还是通过出版公司协助，需结合个人情况决定，二者均合法且版权归属可通过合同明确约定，关键在于遵循正规流程、确保内容原创性并符合评审要求。
以下为具体分析：
一、自写与出版公司协助的选择
自写：
优势：完全掌控内容，确保著作的原创性和专业性，符合评职称对著作质量的要求。
适用情况：有充足的时间和精力进行创作，且具备较高的学术水平和写作能力。
出版公司协助：
优势：出版公司具备专业的编辑团队和出版经验，能够协助作者完成选题申报、三审三校、申请书号、设计排版以及印刷出版等方面的操作，节省作者的时间和精力。
适用情况：时间紧迫或缺乏出版经验，希望通过专业机构协助完成出书流程。
二、版权问题
版权归属：无论是自写还是通过出版公司协助出版，版权归属都可以通过合同明确约定。
在没有明确约定的前提下，如果作者提供的书稿完善，出版社只是将其直接出版成书籍，版权归作者所有；如果书稿不完善，需要出版社进行大量整理与加工，版权归属可能需双方协商确定。
避免版权纠纷：为避免版权纠纷，作者在与出版社或出版公司合作时，应明确版权归属，并将相关条款写入合同中。
三、合法性
正规出版流程：无论是自费出版还是通过出版公司协助出版，都需要遵循正规的出版流程，包括内容审核、排版设计、书号申请、印刷出版等环节。
这些流程都受到国家法规和行业标准的严格监管，确保出版的书籍具有合法性和权威性。
选择正规出版机构：为确保出版的合法性，作者应选择具有出版资质的正规出版社或出版公司进行合作。
可以通过查询国家新闻出版总署的官方网站或相关行业协会的网站来确认出版机构的合法性。
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