【新疆维吾尔自治区人力资源管理专业人员高级职称论著条件】
高级人力资源管理师
（2）作为主要人员，编写或修订1部以上公开出版发行的人力资源管理专业相关的专著（含标准、规范、规程、教材或技术手册）。
或正式出版本专业学术专著、技术专著、译著1部（本人撰写2万字以上）；
（4）在自治区级以上经济类专业刊物公开发表本专业论文（独著）3篇以上；或在国际学术会议上宣读有价值的本专业论文（第①作者）1篇以上；或在国内学术会议上宣读、交流本专业论文（第①作者）2篇以上并被收入论文集。
正高级人力资源管理师
（4）主持或作为骨干，编写或修订2部以上公开出版发行的人力资源管理（服务）相关的专著（含标准、规范、规程、教材或技术手册）。
正式出版本专业学术专著、技术专著、译著2部（每部本人撰写5万字以上）；
（5）在自治区级以上经济类专业刊物上公开发表本专业论文5篇以上；或在国际学术会议上宣读有价值的本专业论文（第①作者）2篇以上；或在国内学术会议上宣读、交流本专业论文（第①作者）3篇以上并被收入论文集。
【评职称专著】
《数字化**人力资源管理**》
《现代企业**人口资源**实务》
《人力资源管理**保障服务**》
《经济**人力资源管理**》
《**人力资源**构建**创新**》
《人力资源管理**实务发展**》
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全书仅三位作者 国内正规书号ISBN+CIP数据核字号 国家新闻出版署备案