在河南装修资质升级过程中，确保业绩和人员符合要求可以从以下方面着手：
### 业绩方面
- **明确业绩标准**：详细了解资质升级对业绩的具体要求，如一级资质要求近5年承担过单项合同额1500万以上的装修装饰工程2项，且工程质量合格。
企业应根据自身申请的资质等级，精准对照标准。
- **规范业绩管理**：在日常项目承接中，注重项目的合同管理、施工过程管理和竣工验收管理。
确保每个项目都有完整、规范的合同文件，包括合同签订、变更等相关记录；在施工过程中，做好工程进度、质量、安全等方面的记录和资料整理；项目竣工后，及时办理竣工验收手续，确保竣工验收报告等文件的真实性和完整性。
- **业绩材料整理**：按照资质升级申报要求，精心整理业绩证明材料。
通常需要提供中标通知书、工程合同、竣工验收报告、结算证明、反映工程技术指标的图纸等材料。
材料应清晰、准确，能充分证明业绩的真实性和符合资质标准要求。
例如，合同金额、工程内容、竣工时间等关键信息要与资质标准一致。
- **避免业绩造假**：业绩造假是严重的违规行为，一旦被发现，企业将面临严厉处罚，如被纳入黑名单，三年内不得申请资质。
企业必须确保提供的业绩真实可靠，不得伪造、篡改相关材料。
### 人员方面
- **人员配备规划**：根据资质升级标准，提前制定人员配备计划。
明确所需的注册建造师、工程师、现场管理人员和技术工人的数量、专业和资质等级要求。
例如，一级资质需要建筑工程专业一级注册建造师不少于5人，建筑美术设计、结构、暖通等专业中级以上职称人员不少于10人等。
- **人员招聘与培养**：通过多种渠道招聘符合要求的专业人员，如在招聘网站发布招聘信息、参加人才招聘会、与相关专业院校合作等。
同时，加强内部人员的培养和培训，鼓励员工参加相关的职业资格考试和培训课程，提高员工的专业素质和技能水平，以满足资质升级对人员的要求。
- **人员证书管理**：及时收集、整理和更新人员的相关证书，包括身份证、职称证书、注册证书、技工证书等。
确保证书的有效性和真实性，避免使用过期或伪造的证书。
同时，建立人员证书管理台账，对证书的有效期、年检情况等进行跟踪管理，及时提醒相关人员办理证书的延续、年检等手续。
- **社保缴纳落实**：按照规定为企业人员缴纳社保，确保社保缴纳的连续性和一致性。
一般要求提供申报前3个月的社保权益单，企业应避免出现社保断缴、漏缴或人员社保信息不一致的情况。
此外，企业还可在提交申请前，自行或聘请专业机构对业绩和人员情况进行预审，及时发现问题并加以整改，以提高资质升级的成功率。