一、著作要求
高校、科研院所、社团组织开展人力资源相关理论研究的人员：
应以独著或作为主要编著者（排名前三）公开出版人力资源专业学术著作（5万字以上）1部以上。
其他人力资源从业人员：
应以独著或作为主要编著者（排名前三）公开出版人力资源专业学术著作或教材（5万字以上）1部以上；或出版培训教材2部以上。
二、论文要求
高校、科研院所、社团组织开展人力资源相关理论研究的人员：
应在公开出版的专业期刊发表人力资源理论创新研究专业论文4篇以上。
代表作应是行业内具有重大意义或突破性的理论创新成果。
其他人力资源从业人员：
应以独著、第一作者或通讯作者在公开出版的专业期刊发表人力资源专业论文2篇以上，其中至少1篇发表在核心期刊。
三、其他可替代论文的条件
个人撰写的人力资源相关决策咨询类信息被自治区级以上党委、政府采用的，可以替代论文条件，按自治区有关规定执行。
可以看出，广西壮族自治区经济系列正高级人力资源管理师职称评审的学术成果条件较为严格，要求申报人在著作、论文等方面有显著的学术贡献和创新能力。
同时，也注重申报人的实践经验和业绩成果，以全面评价其专业水平和职业发展潜力。